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WEB戦略構築(12) アイデンティティと導線(6) 自社アイデンティティを表現するのに適した媒体は何か？
自社アイデンティティを表現するのに適した媒体は何か？ 余すことなく内容を網羅するなら「書籍」ということになる。しかし先方に、知りたい、読みたいという […]
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WEB戦略構築(11) アイデンティティと導線(5) 手段と目的の整合性、つじつまを合わせるとは？
(前後記事の流れから少し脱線) 手段と目的の整合性、つじつまを合わせるとは？ 集客したい、売上数字が欲しい時に、これら(前記事)の媒体の中で「何がい […]
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WEB戦略構築(10) アイデンティティと導線(4) アイデンティティの全力表現
アイデンティティの全力表現 客からの問い。「なぜ私はあなたのところでなければならないのですか？」。その理由をどう答えますか？答えられますか？どこかに […]
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WEB戦略構築(9) アイデンティティと導線(3) 「自社アイデンティティ」と「ターゲットの検索行動」の接点合わせ
「自社のアイデンティティ」と「ターゲットの検索行動」の接点合わせ では、その自社が紐づくキーワードは何か。自社の自慢の商品やサービスが紐づくキーワー […]
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WEB戦略構築(8) アイデンティティと導線(2) もはや戦場は「単語」・「キーワード」
現代のマーケティング上の戦場は「キーワード」 検索エンジンロボットに評価してもらい、上位表示してもらえるように、上手な素晴らしい文章を書くことが大事 […]
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WEB戦略構築(7) アイデンティティと導線(1) 「見つけてもらう」とは
「見つけてもらう」とは 「勝手に滑り落ちてきてもらう」為には、その一番初めは「見つけてもらう」ことから始まる。第一関門の「見つけてもらう」ことについ […]
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業績向上人事(11) 独自基準重視の採用(4) 独自基準採用面接の留意点
独自基準採用面接の留意点 こちらの仕組みに納得してくれる人と交渉したいのだが、それならだれでもいいわけではもちろんない。最低限の要素は確認する必要は […]
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業績向上人事(10) 独自基準重視の採用(3) 採用・教育のしくみ創り理想論
ストーリーに基づく採用戦略 もう一度改めて、現在の採用の方法の前提となっていることを見てみると、まずは「頭数の確保」である。そして「もともと頭が賢い […]
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業績向上人事(9) 独自基準重視の採用(2) 採用制度の矛盾
矛盾した習慣としての採用制度 人事制度の前提は、「ライバル企業との競争に勝つ」為の組織構築と強化だ。しかし組織の成り立ちを俯瞰すれば矛盾が多く、難し […]
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業績向上人事(8) 独自基準重視の採用(1) 人事は入口で決まる
人事は入り口で決まる「だれを船に乗せるのか」 「ビジョナリーカンパニーⅡ～飛躍の法則」から人事制度についての要点を抜粋すると、 ・まずはじめに […]
